各位代表、同志们：

下面，我受院工会委托，向大会作工作报告，请同志们审议！

2023年主要工作回顾

2023年，在市总工会、市卫健系统工会、医院党委、行政的正确领导与大力支持下，医院工会工作以服务职工群众为重点，强化职工思想政治引领，维护职工合法权益，以我院成功创建三级甲等综合医院为总目标，充分发挥工会桥梁、纽带作用，各项工作卓有成效。

一、加强政治学习，夯实工会工作理论基石

医院工会坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导, 深入学习党的二十大精神、习近平总书记重要讲话。把贯彻落实中国工会第十八次、湖南省工会第十七次和娄底市工会第五次代表大会精神，与习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述结合起来，自觉接受中国共产党的领导，承担团结引导职工群众听党话、跟党走的政治责任，不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，团结动员医院全体职工积极投入医院成功创建三级甲等综合医院，促进医院高质量发展的伟大事业。

二、发挥桥梁纽带作用，提升工会履职尽责能力水平

1、坚持和完善职工民主管理制度。一是为深化医院民主管理，加强工会自身建设，履行工会的基本职能，召开第一届三次职工代表大会暨会员代表大会，审议医院重点工作、财务工作报告、工会工作报告，选举工会主席与工会副主席。二是以院务公开为切入点，强化职工民主参与、民主管理和民主监督。充分利用院务公开栏、职代会、月度例会等形式，将干部职工所关心关注的重大人事任免、重要项目安排和大额资金使用等“三重一大”情况进行公开，做到了“事前有预告、事中有通报、事后有公示”，院务公开工作得到明显改善。

2、积极推行平等协商的集体合同制度，院工会在维护职工合法权益方面发挥了应尽的职责和作用。认真贯彻落实《劳动合同法》，建立稳定和谐的劳动关系，医院全员劳动合同签订率达100%，“五险一金”缴纳覆盖率达100%，未发生侵犯职工合法权益的事件。

三、广泛开展各类群体活动，丰富医院文化内涵

1、开展职工文体活动。一是深入推进医院党风廉政和行风建设，构建和谐医患关系，弘扬正气，开展“廉医向党·医心为民”主题演讲比赛。二是为加强内涵建设，提高病历质量，提高青年医师诊疗水平，助力三甲成功创建，开展“学知识、夯基础、提质量、保安全”为主题的青年医师优秀病例比赛。三是积极推进医院卓越服务文化建设，在全院各科室开展“服务明星”评比竞赛活动。四是进一步丰富、活跃职工文化生活，积极创作编排节目参加市卫健委第六届“中国医师节”文艺汇演。五是参加卫健系统2023年“抗疫故事我来说”征文比赛和演讲比赛。六是组队参加第一届娄底市卫健系统气排球比赛，并组织啦啦队在开幕式上进行开场表演。组队参加娄底市第六届职工气排球比赛，获得女子乙组第二名的好成绩，并成功晋级甲组；参加涟钢排球协会迎七一女子气排球比赛，荣获三等奖；医院篮球队参加娄底市第十一届市直机关男子篮球比赛，医院羽毛球队参加湖南省第二届职工羽毛球嘉年华活动，均取得较好成绩。七是加强职工互动交流，促进职工之间交流，开展“三八妇女节”职工趣味运动会，组织退休支部开展“凝心铸魂•银发生辉”主题踏青活动等。

2、进一步加强 院训、院歌、院徽的宣传推广。院训、院歌、院徽是医院文化建设的重要内容，一年来我们重点进行了运用和推广。医院定制院徽胸章，全院干部职工在重要场合佩戴；医院各种公告公示中均有院徽、院训；在医院各项活动携带院旗；在医院重大活动和会议前播放院歌，并将院歌制作为医院办公电话和职工手机电话的彩铃，让广大干部职工和社会各界熟知。

3、积极培养、评选、表彰女职工队伍中先模人物，女工工作成绩斐然。我院被授予全市女职工组织规范化建设先进集体；医院获得2022年“全国巾帼建功先进集体”荣誉称号，也是我市唯一获此殊荣的集体；检验科荣获“湖南省巾帼文明岗”荣誉称号；ICU（重症医学科）荣获“娄底市芙蓉标兵岗”荣誉称号；呼吸肿瘤内科被授予“三八红旗集体”荣誉称号。女职工先模文化成为医院正能量文化的重要组成部分。

4、贯彻全国妇联关于乡村振兴巾帼行动要求，深化巾帼建功创建内涵，巩固巾帼文明岗创建成功，积极响应妇联号召，支持“岗村结对，共建湘妹子能量家园”建设工作，组织志愿者到结对村开展送健康志愿活动，积极为农村和农村妇女服务。

5、医院集邮协会成立30多年，集邮文化底蕴深厚，集邮组织与作品屡获殊荣。2023年，医院集邮协会荣获湖南省集邮协会“先进基层集邮组织”，聂黎明、肖艳、吴密、毛丽芳荣获湖南省集邮协会“集邮工作先进个人”。

四、竭诚服务职工群众，工会组织凝聚力显著增强

1、贴心为职工办实事。一是解决女职工生育后重返工作的后顾之忧，与医院附近的公立幼儿园对接，开展爱心托育，“托稳”职工心。二是进一步完善困难职工档案，并实行动态管理，建立困难职工帮扶工作的长效机制，不断提高改善送温暖措施与水平如提高困难补助金额等，落实工会帮扶工作。三是新冠肺炎疫情“乙类乙管”后，部分职工感染新冠肺炎，院工会积极协调药剂科等相关科室，为职工发放治疗用药和预防中药汤剂。四是关心关爱职工身体健康，定期组织841名职工体检工作，为职工健康铺设一道防火墙。五是关心职工心理健康，组织职工视频观看湖南省医院协会职工心理健康专业委员会学术年会线上会议，培养职工心理健康意识和积极向上的良好心态。

2、做好走访慰问工作。职工生日、结婚、生病住院、亲属去世及职工家属发生重大变故，工会都及时走访、慰问，把组织的关爱及时传递给职工，2023年度职工及直系亲属去世吊唁35人次，慰问金额2.8万元，职工住院慰问130人，慰问金额5.2万元，慰问职工生育、结婚，金额1.7万元等，医院职工凝聚力进一步增强。

3、多举措提高职工医疗保障水平。一是抓医院学科发展，医院服务能力和水平不断提高，职工能够直接享受更优质的医疗资源。二是继续实施《娄底市第一人民医院职工及直系亲属住院费用减免办法（试行）》，2023年职工及直系亲属住院费用减免941人次，慰问金额113.65万元。三是参加市总工会医疗互助补助113人，补助金额6.23万元。这些措施实实在在的提高了全院职工医疗保障水平，有效减轻了职工家庭的医疗负担。

4、职工之家、职工小家的建设不断加强。各病区三室一餐一休制度的执行不断完善，例如ICU的改造，休息室的建设作为专项内容得到实施。

五、维护女职工合法权益

1、关心女职工心理健康，维护女职工权益，组织参加了市总工会开展的“宣传贯彻二十大·巾帼奋进新征程”女职工素质教育活动；

2、邀请法律专家为全院女职工作《妇女儿童权益保障法》专题讲座，提升了女职工权益保障法律意识及侵犯妇女权益等违法行为的应对能力。

3、积极响应娄底市女职工“两癌”公益筛查工作要求，将女职工“两癌”筛查纳入集体合同及女职工权益保护专项集体合同条款，定期对全院524名女职工进行妇科防癌检查。配合市总工会职工互助保障机制积极开展女职工特殊疾病互助保障及帮扶救助工作。对罹患“两癌”女职工，进一步加大帮扶服务力度。

在总结成绩的同时，我们也清醒地看到，工作中也存在有不足：一是工会组织机构及部门职责需要进一步完善；二是服务医院职工、服务医院发展的能力和水平与职工的要求和医院发展的需要还有差距；三是开展工会活动的方式、方法还需进一步拓展、覆盖面和参与度有待提高；四是工会作为职代会工作机构，团结组织职工参与民主管理，围绕学科建设和运营管理等中心工作想办法、献计献策的主动作为意识还有待加强。

2024年工会工作计划

2024年是全面贯彻落实党的二十大精神，实施“十四五”规划的重要一年，也是我院换届产生第二届工会委员会第一年，我院创建三级甲等医院评审到了关键时刻，工会委员会要勤于、善于思考如何立足基本职责，服务职工群众，提高职工获得感、幸福感，提高职工满意度，凝心聚力谱写工会工作新的篇章，如何在医院党委、行政的正确领导下，紧紧围绕医院各项重点工作，团结组织全体职工会员加强民主管理建言献策促进医院高质量发展等方面展开工作，取得实效。为此，我们要从以下几方面展开工作：

一、加强组织建设，提高服务能力。

一是坚持以党建带工建，加强工会的组织建设和能力建设。发扬分工会主席由党支部书记兼任的组织优势，将工会工作融入党建工作当中，以党的政治建设为统领，以高度的政治自觉抓好医院工会政治建设，进一步提升工会干部工作能力，提高工会组织的战斗力和执行力。

二是加强学习，整章建制 。工会组织要加强《工会法》《工会章程》《工会会计制度》等工会法律法规的培训和学习，明确工会职权和任务，建立和完善医院工会制度体系建设。加强对工会干部的教育、管理和监督，建立完善联系职工群众的常态机制，深入临床一线，加强调查研究，坚决防止“四风”特别是形式主义、官僚主义，让职工群众真正感受到工会是职工之家，工会干部是最可信赖的娘家人、贴心人。

三是加强工会组织建设，健全民主制度和民主生活，建立和发展工会积极分子队伍，做好会员的发展、接收、教育和会籍管理工作。职工入会率要达到100%。

四是加强工会经费的管理，严格执行《湖南省基层工会经费收支管理实施细则》，落实《娄底市第一人民医院工会会计制度》《娄底市第一人民医院工会经费收支管理办法》相关规定，加强工会经费的预算控制管理，实施工会经费定期或专项审查制度，收好、管好、用好经费，管理好工会的资产，更好地服务职工群众。

二、紧盯职工关注，做好惠民举措

一是做好医院困难职工解困脱困工作，及时做好因各种原因致困职工的帮扶救助，不断拓展送温暖措施与手段。

二是加强对职工及直系亲属住院医疗费用的减免情况分析，综合医院承受能力，不断完善我院《职工及直系亲属住院费用减免办法》《送温暖实施方案》，继续参与市总医疗互助。

三是实行职工定期体检、女职工特别疾病保障、职工心理健康关怀等措施，切实做好职工心理健康关怀。

四是规划建设添置必要的文体场所和器材，以多种形式开展参与度高的职工文体、趣味活动，继续支持羽毛球、篮球、气排球、乒乓球俱乐部，丰富职工文体生活，舒解员工压力。

五是探索建立与绩效、荣誉、职业风险、身体健康、工龄等因素挂勾的疗休疗养制度。

三、践行卓越服务，助力三甲创建

创建三级甲等综合医院是我们医院几代人的夙愿，关系医院的生存发展，关系全体职工的薪酬福利，创建和保持三甲医院都离不开践行卓越服务。

一是各诊疗科室要立足岗位抓学科建设，抓技术水平的提高，提升卓越医疗服务的能力。

二是在全院深入开展医德医风教育，深入开展职工法制教育，广泛推行《医院卓越服务手册》，抓服务意识的提高，引导广大医务人员树立良好的医德医风，争做服务明星。

三是加强民主管理，完善会员代表建言献策机制，鼓励职工参与管理，培养职工主人翁意识，把管理的触角伸到最基层，伸至每个岗位，抓管理水平的提高，形成全院、全员管理的氛围，提高服务临床、服务患者、服务下道工序的能力，提高全院运营管理的能力，促进医院高质量发展。

四、立足维权基本，促进和谐稳定

一是要加强职工维权组织建设。职代会是医院实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构，依照法律规定行使职权。建立健全工会会员代表大会、职工代表大会制度，提高会议质量和作用。全院干部职工要高度重视，增强民主管理重要性认识，通过职代会和院务公开，审议、知情医院年度重大战略、重点工作；对涉及职工利益的重大事项的进行审查同意或否决；对医院经营管理、学科发展、文化建设、职工福利、女职工保护等方方面面提出合理化建议。涉及医院经营管理和发展的重大问题要听取工会意见，事关职工切身利益的问题必须有工会代表参加，工会作为职代会工作机构要负责检查、督促职代会决议的执行与落实,更好地维护职工权益。

二是坚持完善平等协商的劳动用工集体合同制度。通过充分调查研究，广泛听取职工群众意见，依据有关法律法规和政策规定，充分协商合同条款，形成集体合同草案经职代会或全体职工讨论通过后签订，工会作为全体职工的代表，要加强对集体合同履行情况进行督促检查，建立履约责任制和履约监督机制，探索执行集体合同的激励机制，提高集体合同的兑现水平。

三是继续深入贯彻落实《劳动合同法》，坚持依法依规用工，特别是临时合同制员工，都要按规定签订劳动合同，按规定予以缴纳“五险一金”。工会对违反集体合同，侵犯职工劳动权益的行  为，对单方面违规解除职工劳动合同的行为应依法依规做好维护职工权益工作，建立和谐稳定的劳动关系。

各位代表、同志们，站在医院建设发展的新起点上，做好新形势下的职工群众工作，工会组织使命光荣、任务繁重。党中央强调把更多的资源和手段赋予工会组织，工会组织面临着前所未有的重大机遇。我们要主动作为开展工会工作，以“有为”来争取党委、行政的进一步信任和支持，紧紧围绕行政工作报告中心工作发力，团结组织全院干部职工响应“只为成功想办法，不为失败找理由”的干事创业精神，在上级工会和医院党委、行政的坚强领导下，为圆满完成我院2024年各项工作目标作出新贡献！